Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy-własnego pracownika – od czego zależy?

Pytanie: Firma ma dwie spółki – sp. z o.o. oraz komandytową. Pracownik X jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o. (zarabia ok. średniej krajowej). Dodatkowo chcemy z nim podpisać umowę zlecenia w spółce komandytowej. Nie ma ryzyka, że pracownik nie uzyska minimalnego wynagrodzenia, ponieważ stosunek pracy w sp. z o.o. mu je zapewnia. Czy zatem konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu pracy w związku z umową zlecenia, czy wystarczy kwota szacunkowego wynagrodzenia zawarta w umowie cywilnoprawnej? Czy w takiej sytuacji musimy prowadzić ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy ?