Zgoda na indywidualny rozkład czasu pracy – czy pracodawca może ją wycofać

Pytanie Czytelnika: Pracownik złożył pisemny wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Uzyskał podpis bezpośredniego przełożonego, który jednak nie dopełnił ścieżki służbowej, przez co pismo pracownika nie dotarło do działu kadr i nie uzyskało zatwierdzenia dyrektora zakładu. Pracownik ma jednak swój podpisany egzemplarz wniosku i przychodzi do pracy zgodnie z zawnioskowanymi godzinami. Czy pracodawca może wycofać indywidualny rozkład czasu pracy dla tej osoby i co powinien w tym celu zrobić? Dodam, że niektórzy inni pracownicy również wnioskowali o indywidualny rozkład czasu pracy i w nim pracują. Pracodawca chciałby jednak wycofać zgodę dla tej konkretnie osoby.