Oświadczenie do PIT o rozliczaniu się pracownika z małżonkiem – czy składa się je co roku
- Dodano: 21.04.2024
Pytanie: Czy oświadczenie dla pracodawcy o rozliczaniu się z małżonkiem wymagane do zastosowania podatku od wynagrodzenia 12%, a nie 32% po przekroczeniu dochodu 120 tys. zł składa się co roku (również chodzi o naliczanie wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę)?
Czytaj więcejNowe stanowisko Ministerstwa Pracy: Skierowanie na badania lekarskie – czy podajemy w nim informację o niepełnosprawności pracownika
- Dodano: 21.04.2024
Pytanie Redakcji: Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie pracodawca ma wpisywać informację o stopniu niepełnosprawności pracownika (jeśli taka informacja jest znana pracodawcy, gdyż pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności)? Nasze pytanie wynika z faktu, że zdaniem Prezesa UODO w skierowaniu na badanie nie można wskazywać danych o stanie zdrowia pracownika (jak wynika z Biuletynu UODO z grudnia 2023 roku). Czy w takim razie – zdaniem resortu pracy – podawanie informacji o niepełnosprawności w takim skierowaniu jest zabronione?
Czytaj więcejZaświadczenie o niekaralności – co się zmieniło od 15 lutego 2024 r.
- Dodano: 26.02.2024
15 lutego 2024 r. weszły w życie nowe przepisy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Celem tych regulacji jest wprowadzenie rozwiązań, które umożliwią wzmocnienie weryfikacji niekaralności osób podejmujących pracę z dziećmi. Sprawdź rozszerzone obowiązki pracodawców w tym zakresie.
Czytaj więcejWażność orzeczeń o niepełnosprawności – do kiedy została ponownie przedłużona
- Dodano: 29.01.2024
30 grudnia 2023 r. weszły w życie przepisy, które ponownie wydłużyły okres ważności orzeczeń o niepełnosprawności, których termin upływał w czasie stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego. Dowiedz się, jakie są powody ponownego wydłużenia ważności orzeczeń w sprawie niepełnosprawności oraz na jaki okres ich ważność została wydłużona.
Czytaj więcejZmiana minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia i 1 lipca 2024 – czy trzeba sporządzić dwa aneksy do umowy o pracę
- Dodano: 05.01.2024
W bieżącym roku wysokość wynagrodzenia minimalnego zmienia się dwukrotnie, najpierw od 1 stycznia, potem od 1 lipca 2024 r. Czy zawierając porozumienie z pracownikiem w tej sprawie, możemy umieścić w jego treści dwie daty? Czy dla każdej zmiany wynagrodzenia powinno być zawarte osobne porozumienie?
Czytaj więcejDo 1 stycznia 2024 r. korekta dokumentów rozliczeniowych – co to oznacza dla pracodawcy
- Dodano: 12.12.2023
Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mają możliwość składania korekt dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 do grudnia 2021 roku. Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie możliwości dokonywania korekt w dokumentach rozliczeniowych za lata 1999–2021. Stan rozliczenia na koncie płatnika składek nie będzie podlegał już zmianie. W dalszym ciągu korekty będą mogły być sporządzone tylko z urzędu przez ZUS i to jedynie na koncie ubezpieczonego. Natomiast korekty w dokumentach rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA) za okres od stycznia 2022 roku będzie można przekazać w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejOkulary lub szkła kontaktowe będzie musiał zapewnić pracodawca – zmiany od listopada 2023 roku
- Dodano: 04.12.2023
Od 17 listopada 2023 r., czyli po wejściu nowych przepisów, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi okulary albo szkła kontaktowe, jeżeli wynik badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykaże potrzebę ich stosowania podczas pracy.
Czytaj więcejPraca przy komputerze – od 17 listopada obowiązują nowe przepisy bhp
- Dodano: 04.12.2023
Zgodnie z nowymi przepisami w przypadku stosowania przez pracowników komputerów przenośnych (laptopów) przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracowników pracujących na laptopach w monitory ekranowe albo podstawki, przenośne klawiatury i myszki. Przepisy wprowadzające zmiany weszły w życie 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6 miesięcy od tej daty na dostosowanie stanowisk pracy do nowych wymogów.
Czytaj więcejWażne w grudniu: naliczenie korekty odpisów na ZFŚS
- Dodano: 24.11.2023
Korekty odpisów na ZFŚS w 2023 roku można dokonać do 31 grudnia 2023 r. Jeżeli okaże się, że pracodawca przelał wyższy odpis niż konieczny, nadwyżkę środków można wycofać z rachunku lub pozostawić akonto przyszłego odpisu. Natomiast w razie niedopłaty pracodawca musi doinwestować fundusz i przelać wyrównanie na jego rachunek. Zobacz przykład rocznej korekty odpisu na ZFŚS.
Czytaj więcejŚwiadectwo pracy – za jaki okres wykazujemy prace szczególne (nowy wyrok SN: III PZP 5/22)
- Dodano: 10.11.2023
Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych tj. od 1 stycznia 2009 r. Potwierdza to najnowsza uchwała Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (sygn. akt III PZP 5/22).
Czytaj więcej