Ewidencja czasu pracy – jakie informacje powinna zawierać i jak ją prowadzić prawidłowo
- Dodano: 04.04.2024
Jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy? Które wnioski pracownika musimy ewidencjonować? Jakie zgody pracownika załączamy do ewidencji czasu pracy? Jakie jeszcze inne dokumenty w zakresie czasu pracy ewidencjonujemy? W jakiej formie prowadzimy kartę ewidencji czasu pracy? Jak powinna wyglądać ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy? Kiedy możemy stosować uproszczoną ewidencję czasu pracy? Kiedy i komu pracodawca musi udostępniać ewidencję? Wyjaśnienia i wskazówki eksperta znajdziesz w tym e-booku. Sprawdź, jakie informacje powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy i jak ją prowadzić prawidłowo. Zobacz również 3 przykładowe wzory miesięcznej ewidencji czasu pracy. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejJakie obowiązki ma pracodawca w przypadku śmierci pracownika
- Dodano: 01.02.2024
W razie śmierci pracownika pracodawca ma określone obowiązki. Podstawowe zobowiązanie to wypłata odprawy pośmiertnej osobom uprawnionym do renty rodzinnej (np. małżonkowi, i to niezależnie od tego, czy żył on wspólnie z pracownikiem). Sprawdź m.in.: Jak ustalić krąg osób uprawnionych do odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku? Jak obliczać wysokość odprawy pośmiertnej w różnych przypadkach? Jakie jeszcze inne należności po zmarłym pracowniku należy wypłacić i komu? Zobacz wyjaśnienia i przykłady z praktyki. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejDo 1 stycznia 2024 r. korekta dokumentów rozliczeniowych – co to oznacza dla pracodawcy
- Dodano: 12.12.2023
Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mają możliwość składania korekt dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 do grudnia 2021 roku. Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie możliwości dokonywania korekt w dokumentach rozliczeniowych za lata 1999–2021. Stan rozliczenia na koncie płatnika składek nie będzie podlegał już zmianie. W dalszym ciągu korekty będą mogły być sporządzone tylko z urzędu przez ZUS i to jedynie na koncie ubezpieczonego. Natomiast korekty w dokumentach rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA) za okres od stycznia 2022 roku będzie można przekazać w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejInformacja o warunkach zatrudnienia młodocianego: 2 wzory
- Dodano: 12.12.2023
Po zmianach z kwietnia 2023 roku informacja o warunkach zatrudnienia jest znacznie bardziej rozbudowana. Ale jak powinna wyglądać taka informacja w przypadku pracownika młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? Przygotowaliśmy dwa wzory takiej informacji: w wersji dla młodocianych powyżej i poniżej 16 lat. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejJak uregulować okazjonalną pracę zdalną w przepisach zakładowych
- Dodano: 12.12.2023
Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalną – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tę kwestię i uniknąć sporów z pracownikami. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejRegulamin wynagradzania – 24 wzory zapisów
- Dodano: 12.12.2023
Regulamin powinien ustalać zasady wypłaty wynagrodzenia – zarówno składników podstawowych, jak i dodatkowych. Kwestii wynikających z przepisów (np. obowiązkowe odprawy, dodatki za nadgodziny) nie trzeba wpisywać do regulaminu. Jednak dla porządku warto to zrobić. Jak ukształtować zapisy regulaminu wynagradzania tak, aby niczego ważnego nie pominąć, ale zarazem tak, aby były one przydatne dla pracodawcy? Oto wskazówki oraz gotowe wzory zapisów regulaminowych. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejInformacja o warunkach zatrudnienia po zmianach w Kodeksie pracy – 30 wzorów zapisów
- Dodano: 07.12.2023
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. wielka nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła rewolucyjne zmiany w tzw. informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 kp). Obecnie zamiast kilku punktów w informacji musimy wskazać ich co najmniej kilkanaście. A niektóre z nich powodują duże problemy w praktyce. A zatem jak zapisać w informacji o warunkach zatrudnienia: normę i wymiar, kwestie związane z czasem pracy (w tym z nadgodzinami), wynagrodzenie, urlop, zasady rozwiązywania umów, kwestie szkoleniowe? Zobacz wyjaśnienia oraz proponowane (przykładowe) wzory zapisów w konkretnych punktach informacji z art. 29 § 3 kp. POBIERZ E-BOOK
Czytaj więcejRegulamin pracy zdalnej i porozumienie o pracy zdalnej – wzory zapisów z objaśnieniami
- Dodano: 03.04.2023
W tym e-booku pokazujemy, jak wdrożyć zasady dotyczące uregulowania pracy zdalnej po zmianach z 2023 roku. Na przykładach omawiamy poszczególne zapisy porozumienia ze związkami albo regulaminu pracy zdalnej lub indywidualnych porozumień (poleceń) pracy zdalnej – m.in. dotyczące zwrotu kosztów (ekwiwalent lub ryczałt za pracę zdalną). POBIERZ E-BOOK.
Czytaj więcejPolski Ład. 5 gotowych list płac
- Dodano: 22.10.2021
W jaki sposób Polski Ład zmieni listy płac – sprawdź na 5 konkretnych przykładach. Najważniejsze zmiany na listach płac, jakie mają być wprowadzone od 2022 roku w ramach Polskiego Ładu, to podwyższenie kwoty wolnej od podatku do poziomu 30.000 zł (poprzez podniesienie kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 5.100 zł) oraz likwidacja możliwości odliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku. Zmian na listach płac będzie znacznie więcej. Sprawdź obliczenia i porównaj listy płac z 2021 roku z tymi po wprowadzeniu programu Polski Ład.
Czytaj więcejKontrole zdalne PIP i ZUS
- Dodano: 28.05.2021
W związku z trwającą pandemią COVID-19 inspektorzy pracy przeprowadzają kontrole u przedsiębiorców w sposób zdalny i hybrydowy. Sprawdź, czym charakteryzują się kontrole zdalne PIP i jak pracodawca powinien się do nich przygotować. Kontrole wznowił również ZUS, oczywiście z zachowaniem środków ostrożności oraz odpowiedniego reżimu sanitarnego. W czasie kontroli zdalnej ZUS analizuje dokumenty płatnika składek, a także pozyskuje różne rodzaju pisemne i ustne informacje. Dowiedz się, jaki wniosek musisz złożyć, aby odbyła się kontrola zdalna ZUS. POBIERZ EBOOKA!
Czytaj więcej