Polecenie wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia
- Dodano: 03.04.2024
Jak udzielić pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia? Kiedy wręczyć takie polecenie i co w nim zapisać? Na co uważać? Oto wideo instrukcja wypełnienia polecenia urlopu w okresie wypowiedzenia. Nasz ekspert - Szymon Sokolik pokazuje krok po kroku, jak poprawnie wypełnić ten dokument.
Czytaj więcejWniosek o urlop na żądanie
- Dodano: 03.04.2024
Pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dniówki z przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego w trybie „na żądanie”. Wymiar ten nie zależy od wymiaru etatu czy okresu pracy w ciągu roku. W jaki sposób pracownik ma zgłosić żądanie urlopu? W jakim terminie ma je zgłosić? Co powinien zawierać wniosek o urlop na żądanie? Czy można przewidzieć zakładowy wzór wniosku? Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok i jak? Co z urlopem na żądanie, gdy jest kilku kolejnych pracodawców? Czy pracodawca zawsze musi zgodzić się na żądanie pracownika? Czy można odwołać z urlopu na żądanie? Czy zamieszczamy ten urlop w planie urlopów? Jak się przedawnia urlop na żądanie? Odpowiedzi udziela nasz ekspert - Szymon Sokolik. Zobacz praktyczną wideo instrukcję.
Czytaj więcejInformacja o okresie przechowywania dokumentacji wydawana pracownikowi ze świadectwem pracy - jak ją wypełnić
- Dodano: 22.02.2024
W jakim przypadku na koniec zatrudnienia musimy wydać pracownikowi wraz ze świadectwem pracy tzw. informację o okresach przechowywania dokumentacji pracowniczej i co powinniśmy w takiej informacji napisać, jak ją sformułować, by zawierała wszystko, co potrzeba. O tym mówi nasz ekspert - Szymon Sokolik. Dowiedz się, jakie są zasady wydawania informacji o okresie przechowywania dokumentacji i zobacz, jak krok po kroku ją wypełnić.
Czytaj więcejPłaca minimalna od stycznia i lipca 2024 - przykłady kalkulacji wynagrodzeń i składek ZUS
- Dodano: 24.11.2023
W 2024 roku czeka nas dwukrotny wzrost płacy minimalnej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Dowiedz się, ile wyniosą koszty pracodawcy po dwóch podwyżkach wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku. Wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia i 1 lipca 2024 r. będzie miał wpływ również na najniższą podstawę świadczeń oraz podstawę wymiaru składek. Zapoznaj się z rozliczeniem listy płac za styczeń i lipiec 2024 roku. Zobacz przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS w 2024 roku.
Czytaj więcejInformacja o warunkach zatrudnienia – kiedy musimy wydać nową, a kiedy nie
- Dodano: 06.10.2023
Którym pracownikom obowiązkowo należy wydać nową, rozszerzoną informację o warunkach zatrudnienia? Czy w przypadku gdy zmianie uległo coś, co nie było objęte dawną informacją, ale jest objęte nową (np. pozaumowne składniki wynagrodzenia), to trzeba wydać pracownikowi nową informację? Czy zawarcie nowej umowy o pracę oznacza automatycznie obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia? Sprawdź odpowiedzi naszych ekspertów, poznaj stanowisko Ministerstwa Pracy.
Czytaj więcejNowe dokumenty w aktach osobowych i w ewidencji czasu pracy – zmiany od maja 2023 roku
- Dodano: 07.08.2023
W efekcie nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. w maju zmieniły się również przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Zmienione rozporządzenie precyzuje, gdzie umieszczać nowe dokumenty wprowadzone przez ostatnie nowelizacje kodeksu. Gdzie zatem musimy teraz umieszczać nowe dokumenty związane z pracą zdalną i badaniem trzeźwości pracowników? Gdzie umieszczamy wniosek pracownika o zmianę warunków zatrudnienia lub żądanie podania przyczyny nieprzedłużenia umowy lub wniosek o elastyczną organizację pracy? Gdzie umieszczamy wniosek o urlop opiekuńczy i nowe zwolnienie tzw. z powodu działania siły wyższej? Gdzie umieszczamy zgody pracownika rodzica np. dziecka do lat 8 na nadgodziny, prace nocną czy delegowanie? Sprawdź!
Czytaj więcejNowe zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych (siła wyższa)
- Dodano: 07.08.2023
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik może skorzystać nie tylko z nowego urlopu opiekuńczego, ale również ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (art. 148-1 kp). Nasz ekspert wyjaśnia, jak udzielać pracownikom nowego zwolnienia, jak je rozliczać i jak wykazywać w dokumentacji pracowniczej.
Czytaj więcejSzkolenia pracowników po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy
- Dodano: 07.08.2023
Sprawdź, które szkolenia pracowników wliczamy, a których nie wliczamy do czasu pracy po ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy. Przykładowo: w jakim przypadku szkolenie musimy wliczyć do czasu pracy, nawet gdy odbywa się poza godzinami pracy?
Czytaj więcejUrlop i rozwiązywanie umów w informacji o warunkach zatrudnienia
- Dodano: 07.08.2023
Do czasu wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Nowy przepis poleca wskazywanie wymiaru przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Wskazuje też podawanie innych płatnych urlopów. Sprawdź: 1) Co w sytuacji, kiedy nie jest możliwe określenie stażu urlopowego pracownika w chwili przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia?2) Jakie jeszcze inne płatne urlopy należy wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia?3) Jak wskazywać informacje dotyczące rozwiązywania stosunku pracy?4) Jak poinformować pracownika o procedurach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy?
Czytaj więcejŚwiadectwo pracy i dokumentacja pracownicza - zmiany po nowelizacji Kodeksu pracy
- Dodano: 29.05.2023
Od 23 maja 2023 r. pracodawcy muszą wypełniać świadectwo pracy według nowego wzoru, w którym uwzględnione zostały nowe uprawnienia pracowników wprowadzone ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy (urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych z powodu działania siły wyższej, okazjonalna praca zdalna, dłuższy urlop rodzicielski). Sprawdź, w których punktach świadectwa pracy pracodawca wykaże nowe informacje.
Czytaj więcej