Nowe stanowisko Ministerstwa Pracy: Skierowanie na badania lekarskie – czy podajemy w nim informację o niepełnosprawności pracownika

Pytanie Redakcji: Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie pracodawca ma wpisywać informację o stopniu niepełnosprawności pracownika (jeśli taka informacja jest znana pracodawcy, gdyż pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności)? Nasze pytanie wynika z faktu, że zdaniem Prezesa UODO w skierowaniu na badanie nie można wskazywać danych o stanie zdrowia pracownika (jak wynika z Biuletynu UODO z grudnia 2023 roku). Czy w takim razie – zdaniem resortu pracy – podawanie informacji o niepełnosprawności w takim skierowaniu jest zabronione?