Okulary lub szkła kontaktowe będzie musiał zapewnić pracodawca – zmiany od listopada 2023 roku

Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 4 grudnia 2023
Okulary dla pracownika

Od 17 listopada 2023 r., czyli po wejściu nowych przepisów, pracodawca powinien zapewnić pracownikowi okulary albo szkła kontaktowe, jeżeli wynik badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykaże potrzebę ich stosowania podczas pracy.

Pracodawca ma obowiązek zagwarantować pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi (m.in. komputery, laptopy itp.) profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Efektem takiej profilaktycznej opieki zdrowotnej może być zalecenie lekarskie w zakresie korekcji narządu wzroku.

Dotychczasowe przepisy (z 1 grudnia 1998 r.) wskazywały na obowiązek zakupienia (pokrycia kosztów) okularów korekcyjnych dla pracownika. Rozporządzenie zmieniające z 18 października 2023 r. (które weszło w życie 17 listopada 2023 r.) wprowadza zmiany: dodaje nową możliwość w zakresie niezbędnej korekcji wzroku pracownika – w postaci zakupu (pokrycia kosztów) szkieł kontaktowych. A zatem od 17 listopada 2023 r. pracodawca ma obowiązek zapewnić wymagającym tego pracownikom albo okulary, albo szkła kontaktowe korygujące wzrok.

Przykład:

Pracownik nie chce refundacji okularów, tylko szkieł kontaktowych

W wyniku pracowniczych okresowych badań profilaktycznych przeprowadzonych w grudniu 2023 roku pracownik otrzymał orzeczenie lekarskie dopuszczające go do pracy z zaleceniem pracy w okularach korekcyjnych. Pracownik zażądał od pracodawcy zapewnienia szkieł kontaktowych, argumentując, że okulary są dla niego nieergonomiczne.

Ponieważ obowiązkiem pracodawcy, jak również osób kierujących pracownikami, jest przestrzeganie zaleceń lekarskich, pracodawca, co do zasady, będzie zobowiązany zapewnić okulary. Ewentualna zmiana sposobu korekcji wzroku będzie mogła być przeprowadzona po uprzedniej konsultacji z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną, który wydał orzeczenie. Optymalne będzie uzyskanie przez pracodawcę stanowiska lekarza w formie pisemnej – co może być istotnym argumentem na wypadek kontroli PIP w zakresie prawidłowej realizacji zaleceń lekarskich wobec pracowników.

»rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367),

»rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998 r. nr 148, poz. 973).

Autor: Sebastian Kryczka prawnik, od 2002 roku zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy oraz zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez PIP
Sebastian Kryczka

Autor: Sebastian Kryczka

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Najnowszy numer Pokaż listę wydań »

Nr specjalny 42 Kwiecień 2024

Nr specjalny 42 Kwiecień 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Czytaj online