Stanowisko PIP: jak powiadomić o nadgodzinach w informacji o warunkach zatrudnienia
Jako jeden z punktów nowej informacji o warunkach zatrudnienia wskazujemy zasady dotyczące godzin nadliczbowych. Czy jednak obejmuje to również wskazanie, że danego pracownika dotyczy zakaz polecania nadgodzin (albo warunkowy zakaz)? A może w przypadku zakazu wystarczy zapisać, że „pracownik nie może być zatrudniany w godzinach nadliczbowych” – i nie pisać już nic więcej? Powstał jeszcze inny dylemat: czy w informacji dotyczącej nadgodzin podajemy także zasady rekompensaty pracy w dniu wolnym? Na wszystkie te pytania odpowiedziała inspekcja pracy w niedawnym stanowisku.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady