Umowa o pracę na okres próbny – kiedy i jak można ją obecnie przedłużyć

W jaki sposób poprawnie powinna być zawarta umowa na 2-miesięczny okres próbny z możliwością jej przedłużenia o 1 miesiąc ze względu na rodzaj pracy? Ile powinien wynosić okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony, przy zawarciu umowy na okres próbny na 2 miesiące? Czy można wskazać „widełki” tego okresu od – do? Czy musi to być informacja o konkretnych miesiącach trwania takiej umowy, np. na 8 miesięcy, 10 miesięcy? Czy trzeba zawrzeć inne postanowienia? Czy umieszczenie fakultatywnego zapisu o tym, że umowa może być przedłużona o 1 miesiąc ze względu na rodzaj pracy obliguje/zobowiązuje pracodawcę do jej przedłużenia w trybie porozumienia zmieniającego? Czy lepiej jest zrezygnować z takiego zapisu w umowie na okres próbny, a pod koniec trwania tej umowy zawrzeć z pracownikiem porozumienie przedłużające umowę o 1 miesiąc? W jakich przypadkach można zastosować przedłużenie umowy próbnej o 1 miesiąc ze względu na charakter pracy? Jakie przesłanki towarzyszą temu sformułowaniu?