Zgoda na dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia za pracę – wzór dokumentu z komentarzem eksperta

Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Ochrona ta realizuje się w praktyce przede wszystkim na płaszczyźnie prawidłowości naliczeń i terminowości wypłaty. Jednak nie jest to jej jedyny aspekt. Z wynagrodzenia za pracę pracodawca nie może dokonywać żadnych potrąceń bez przepisu prawa, tytułu egzekucyjnego albo wyraźnej zgody zatrudnionego. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia nie jest więc niemożliwe, jednak musi być dokonywane z uwzględnieniem ustalonych przepisami prawa pracy granic potrąceń oraz kwoty wolnej od potrąceń. Jaka kwota wolna powinna być stosowana przy potrąceniach dobrowolnych w okresie pandemii? Jak ma wyglądać zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń dobrowolnych? Czy taka zgoda może być udzielona na potrącanie przyszłych kwot z wynagrodzenia, np. wynikających z remanentów? Gdzie przechowywać zgody pracowników na dokonywanie dobrowolnych potrąceń? Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik uszkodził firmowy smartfon? Czy w związku z koronawirusem kwota wolna od potrąceń dobrowolnych także się zwiększa? Na to i na wiele innych pytań odpowiadamy w tym artykule.