Ochrona przed wypowiedzeniem umowy po „rodzicielskiej” nowelizacji Kodeksu pracy

Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Dodano: 27 lutego 2023

Projekt kolejnych zmian w Kodeksie pracy (przyjęty przez Sejm 8 lutego 2023 r.) przewiduje rozszerzenie ochrony przed zwolnieniem z pracy na nowe grupy pracowników. Dotyczy to m.in.: pracownika korzystającego z nowego urlopu opiekuńczego, pracownicy w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy próbnej nieprzekraczającej 1 miesiąca, pracowników-rodziców dziecka do lat 8, którzy złożyli wniosek o elastyczny czas pracy. Zmiany mają dotyczyć również ochrony pracowników po powrocie z urlopów rodzicielskich. Sprawdź, kto i w jakim zakresie będzie chroniony przed wypowiedzeniem umowy po wejściu w życie „rodzicielskiej” nowelizacji Kodeksu pracy.

Pozostało jeszcze 96% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.

To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:

  • Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Newslettery o zmianach w przepisach
  • E-booki, raporty, zestawienia
  • Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Sprawdź ofertę »

Zaloguj się, jeśli masz już konto:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Monika Frączek

Autor: Monika Frączek

Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.

Nr 134 Maj 2024

Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej