Projekt kolejnych zmian w Kodeksie pracy (przyjęty przez Sejm 8 lutego 2023 r.) przewiduje rozszerzenie ochrony przed zwolnieniem z pracy na nowe grupy pracowników. Dotyczy to m.in.: pracownika korzystającego z nowego urlopu opiekuńczego, pracownicy w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy próbnej nieprzekraczającej 1 miesiąca, pracowników-rodziców dziecka do lat 8, którzy złożyli wniosek o elastyczny czas pracy. Zmiany mają dotyczyć również ochrony pracowników po powrocie z urlopów rodzicielskich. Sprawdź, kto i w jakim zakresie będzie chroniony przed wypowiedzeniem umowy po wejściu w życie „rodzicielskiej” nowelizacji Kodeksu pracy.
Pozostało jeszcze 96% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Sprawdź ofertę »
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.