Praca hybrydowa – jak ją stosować po wprowadzeniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy (na 11 przykładach z praktyki)

Nowelizacja Kodeksu pracy, która wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r., dość szczegółowo reguluje kwestie pracy zdalnej (nowe art. 67¹⁸-67³⁴ kp). Jednak nie przewiduje osobnych regulacji dotyczących pracy hybrydowej. Jak zatem pracodawcy mogą stosować pracę hybrydową po zmianach kodeksowych? Które regulacje dotyczące pracy zdalnej powinni zastosować? I jak pracownicy powinni wnioskować o pracę hybrydową? Sprawdźmy.