Norma i wymiar czasu pracy w informacji o warunkach zatrudnienia – zapisy na 10 przykładach

Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., rozszerzyła treść informacji z art. 29 § 3 kp. Jedna ze zmian jest taka, że teraz w informacji o warunkach zatrudnienia pracodawca musi podawać pracownikowi nie tylko normę, ale również wymiar czasu pracy. Co to oznacza w praktyce? Sprawdźmy, jak będzie wyglądała norma i wymiar czasu pracy w różnych przypadkach, np. przy niepełnym etacie, w systemie równoważnym itd. Na 10 przykładach pokazujemy wzory zapisów w informacji o warunkach zatrudnienia.