Nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. – kiedy i jak trzeba dostosować regulacje zakładowe do nowych przepisów w kodeksie

Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., przyznaje pracownikom wiele nowych uprawnień związanych z czasem pracy (prawo do dodatkowych przerw w pracy), zwolnieniami od pracy (zwolnienie od pracy w związku siłą wyższą i urlop opiekuńczy) czy rodzicielstwem (elastyczna organizacja pracy). Z nowymi uprawnieniami pracowników skorelowane są nowe obowiązki pracodawców. Sprawdźmy, które zmiany wprowadzane obowiązującą od 26 kwietnia nowelizacją Kodeksu pracy wymagają wprowadzenia modyfikacji w regulacjach zakładowych pracodawcy.