Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop – jak ustalać po zmianach w kp
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy. A zatem pracownik za miesiąc, w którym przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 roku i związane z nimi wypłaty (np. połowa wynagrodzenia za czas zwolnienia na tzw. siłę wyższą czy ekwiwalent lub ryczałt za pracę zdalną) wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu wypoczynkowego? Sprawdźmy.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady