Świadczenia dla pracownika na urlopie – w jakich przypadkach musimy oskładkować (na 7 przykładach z praktyki)
Pracodawcy przyznają pracownikom różnego rodzaju dofinansowania do urlopu wypoczynkowego, które najczęściej pokrywane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Generalnie wypłaty te zwolnione są z oskładkowania, jednak od niektórych z nich składki powinny być odprowadzone – o czym pracodawcy często zapominają. Ostatnio dość popularnym świadczeniem, zwłaszcza w niektórych grupach zawodowych, jest umożliwienie wyjazdu urlopowego samochodem pracodawcy, co również wiąże się z obowiązkiem naliczenia składek.
●Kiedy otrzymane przez pracownika świadczenie urlopowe powinno być objęte częściowym, a kiedy pełnym oskładkowaniem?
●Czy naliczać składki od świadczenia urlopowego wypłaconego pracownikowi, który został odwołany z urlopu lub któremu urlop ten został przerwany?
●Jakie konsekwencje w zakresie składek poniesie pracodawca wypłacający „wczasy pod gruszą” w jednakowej wysokości?
●Czy dopłaty z ZFŚS wypłacone bez oświadczenia o zarobkach innych członków rodziny również objęte są zwolnieniem zawartym w rozporządzeniu składkowym?
●Jaką kwotę przyjąć do podstawy składek w sytuacji, jeśli pracownik odbył wyjazd urlopowy samochodem służbowym?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
