Kodeks pracy – sprawdź nowe rodzaje wykroczeń
W ramach nowelizacji Kodeksu pracy katalog wykroczeń pracodawcy został znacząco rozszerzony. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami pracodawcy, którzy nie wywiązują się należycie z ciążących na nich obowiązków, podlegają karze grzywny od 1.000 do 30.000 zł, a w niektórych przypadkach nawet do 45.000 zł. Sprawdźmy, jakie są nowe rodzaje wykroczeń przeciwko prawom pracownika.
●Jakie nowe obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy od 26 kwietnia 2023 r.?
●Czy pracodawca powinien przekazać pracownikowi dodatkowe informacje przed jego wyjazdem poza granice kraju?
●Czy brak informacji o zmianie warunków zatrudnienia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika?
●W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi informacji o odmowie uwzględnienia jego wniosku?
●Czy niepokrywanie kosztów szkoleń może być przyczyną uzasadniającą nałożenie na pracodawcę kary grzywny?
●W jakich przypadkach kara grzywny może sięgnąć aż 45.000 zł?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
