Jak rozliczyć nadpłacone wynagrodzenie – korekta listy płac

Pytanie: Pracownik-emeryt przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 lipca br.  (w tym od 1 do 9 lipca to pobyt w szpitalu). Pracownik ma 60 lat i otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.800 zł brutto oraz wysługę lat w wysokości 504 zł brutto. W 2021 roku miał wypłacone wynagrodzenie za czas choroby za okres 7 dni. Za lipiec br. otrzymał wynagrodzenie. Jak skorygować wynagrodzenie za lipiec br. – 31 lipca została wypłacona wysługa lat w kwocie 16,26 zł i naliczone składki na ubezpieczenia. Czy należy również skorygować wynagrodzenie za  lipiec br. o zasiłek chorobowy za jeden dzień (31 lipca) w kwocie 64,43 zł brutto? Czy należy złożyć raport korygujący do ZUS za lipiec br., czy ewentualnie skorygować powyższe wynagrodzenie przy wypłacie za sierpień br.? Jak należy obliczyć składkę zdrowotną, jeśli w danym miesiącu następuje wypłata pensji, wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego oraz świadczenia wyłączonego z podstawy składki na ubezpieczenie zdrowotne?