Kolejna umowa po okresie próbnym – na jak długo można ją zawrzeć i co trzeba w niej zapisać (7 przykładów)

Gdy po umowie na okres próbny pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę terminową na krócej niż rok, długość okresu próbnego jest ograniczona do 1 miesiąca lub 2 miesięcy. A poza tym w umowie próbnej trzeba wówczas dodać zapis o przewidywanej długości kolejnej umowy. Te dodatkowe wymogi nie obowiązują, jeśli pracodawca po okresie próbnym przewiduje zawarcie z pracownikiem umowy co najmniej 12-miesięcznej. Oto 7 przykładów, które pokazują, jakie obowiązki i możliwości ma pracodawca w poszczególnych przypadkach.