Przedłużenie umowy na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności – czy umowa może przekroczyć 3 miesiące

Czy zawierając umowę na okres próbny na 3 miesiące, pracodawca może zapisać w umowie, że będzie ona przedłużona o okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy? Spotkałam się z dwiema interpretacjami na ten temat. Według jednej urlop lub nieobecność pracownika mogą przedłużyć umowę na okres próbny (zawartą na 1 lub 2 miesiące), ale maksymalnie do 3 miesięcy. Z kolei druga interpretacja wskazuje na brak konieczności przestrzegania limitu 3 miesięcy (bo przecież usprawiedliwiona nieobecność pracownika może trwać długo). Proszę także o informacje, co kryje się pod pojęciem „usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy”? Czy należy wziąć pod uwagę jedynie zwolnienia chorobowe, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, siłę wyższą? Jeśli w umowie na okres próbny jest zapis o przedłużeniu okresu próbnego o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, ale nie ma zapisu, że przedłuża się okres próbny o czas urlopu wypoczynkowego, to tego urlopu wtedy nie bierze się pod uwagę, tzn. urlopu wypoczynkowego nie traktuje się jak usprawiedliwionej nieobecności?