Możliwość przejęcia urlopu przez nowego pracodawcę – kiedy jest dopuszczalna?

Właściciel firmy jednoosobowej A i jednocześnie wspólnik spółki cywilnej B chce „przenieść” pracownika z firmy A do B. Pracownik wyraża zgodę na przeniesienie na mocy porozumienia stron. Wszystkie warunki pozostają bez zmian (stanowisko, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp.). Czy można w zawartym porozumieniu wpisać, że urlop za miesiące styczeń – marzec 2022 roku pracownik wykorzysta w firmie B? Na stronach internetowych są sprzeczne informacje i mam wątpliwości.