Pracownica jest na urlopie macierzyńskim, a później wypoczynkowym – jak obliczyć wynagrodzenie za dany miesiąc?
Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem 3.500 zł brutto. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie pracownicy, jeśli do 24 grudnia 2022 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim płatnym przez ZUS, natomiast od 25 do 31 grudnia 2022 r. była na zaległym urlopie wypoczynkowym?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
