Praca zdalna w 2023 roku – jakie ekwiwalenty i ryczałty wypłacimy pracownikom zdalnym

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom wykonującym pracę zdalną niezbędnych materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, oraz ich konserwacji. Według nowych zasad rozliczania pracy zdalnej w 2023 roku pracodawca będzie musiał również pokryć koszty energii elektrycznej, niezbędnych usług telekomunikacyjnych oraz inne koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej. Sprawdź na 5 przykładach, jakie koszty trzeba będzie zwracać pracownikom za pracę zdalną w 2023 roku.