Urlop na żądanie – czy pracodawca może odmówić jego udzielenia
Urlop na żądanie jest jednym z uprawnień pracowniczych. Oznacza to tyle, że pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy mogą wykorzystać urlop w tym specjalnym trybie. Nie są to jednak dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego, a dni z puli urlopowej przysługującej pracownikowi. Sprawdźmy, jak prawidłowo udzielać pracownikowi urlopu na żądanie.
●Czym jest urlop na żądanie?
●Kiedy pracownik powinien zgłosić żądanie urlopu?
●Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie?
●Czy dopuszcza się sytuacje, w których pracodawca odmawia udzielenia tego urlopu?
●Czy pracownik może rozpocząć urlop na żądanie bez zgody pracodawcy?
●Czy niewykorzystany urlop na żądanie przepada?
●Czy niewykorzystany urlop na żądanie trzeba wykorzystać do końca września następnego roku kalendarzowego?
●W jaki sposób wykazać urlop na żądanie w świadectwie pracy?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
