Umowy na czas określony od 26 kwietnia – zestawienie 7 zmian po nowelizacji Kodeksu pracy

Kolejna duża nowelizacja Kodeksu pracy (z 9 marca, podpisana przez prezydenta 23 marca 2023 r.) przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Od 26.04.2023 r. pracodawca musi wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku rozwiązywania umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony. Ale to nie jedyna zmiana. Co jeszcze zmieniło się w zakresie zawierania i rozwiązywania umów terminowych (także umów na okres próbny) oraz jakie są praktyczne skutki tych zmian? Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.