Weryfikacja powodu skorzystania z elastycznej organizacji pracy

Kolejny problem, z jakim zwróciliśmy się do Ministerstwa Pracy, to pytanie, czy pracodawca może żądać od pracownika dokumentu, który potwierdzi, że pracownik faktycznie ma powody do skorzystania z elastycznej organizacji pracy zgodnie z nowym art. 188¹ Kodeksu pracy. Czy pracownik do wniosku o elastyczną organizację pracy musi załączyć dokumenty, które uzasadnią korzystanie z tej formy organizacji pracy? Zobacz odpowiedź ministerstwa.