Wykonywanie pracy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i wychowawczym – kiedy jest to legalne

Czy pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym, może podjąć dodatkowe zatrudnienie? Kiedy i na jakiej zasadzie może podjąć takie zatrudnienie u własnego pracodawcy, a na jakich – u innego pracodawcy? I czy może to być tylko dodatkowe zatrudnienie (np. na zlecenie), czy może być także na etat? Sprawdźmy.