Umowy terminowe po nowelizacji Kodeksu pracy - co się zmieni?
Duży projekt zmian w Kodeksie pracy zakłada m.in. zmiany w zakresie zawierania umów na okres próbny czy obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia także w przypadku wypowiadania umowy zawartej na czas określony. Co jeszcze się zmieni? Zobacz wideoporadę.
Z wideoporady dowiesz się m.in.:
- Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w przypadku wypowiadania umów terminowych?
- W jaki sposób zapisać przyczynę wypowiedzenia umowy, by obroniła się przed sądem pracy?
- W jakim zakresie do umów terminowych zastosujemy obowiązek konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy?
- Co zmieni się w zakresie umów na okres próbny?
- Czy czekają nas jakieś zmiany w zakresie limitów umów terminowych?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
