Urlop i rozwiązywanie umów w informacji o warunkach zatrudnienia

Do czasu wejścia w życie zmian w Kodeksie pracy pracodawcy mieli obowiązek wskazywać informacje o wymiarze urlopu wypoczynkowego tylko dla konkretnego pracownika. Nowy przepis poleca wskazywanie wymiaru przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Wskazuje też podawanie innych płatnych urlopów. Sprawdź:
1) Co w sytuacji, kiedy nie jest możliwe określenie stażu urlopowego pracownika w chwili przekazywania informacji o warunkach zatrudnienia?
2) Jakie jeszcze inne płatne urlopy należy wykazywać w informacji o warunkach zatrudnienia?
3) Jak wskazywać informacje dotyczące rozwiązywania stosunku pracy?
4) Jak poinformować pracownika o procedurach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy?