Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać urlop proporcjonalny (3 przykłady)

W nowej informacji o warunkach zatrudnienia musimy podać wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli więc pracownik ma w danym roku urlop proporcjonalnie zmniejszony (gdy np. pracuje przez część roku albo na niepełny etat), to – zdaniem większości ekspertów – nie wystarczy mu w informacji podać, że ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu. Nie wystarczy także odesłać do całego art. 154 kp. Trzeba wskazać konkretnie, jaki ma wymiar urlopu. Oto 3 przykłady, które pokazują, jak można to zrobić.