Urlop w pierwszym roku pracy - problemy z praktyki
Pracownik w pierwszym roku zatrudnienia nabywa urlop na odrębnych zasadach, tzn. w wymiarze 1/12 z rocznego wymiaru po przepracowaniu każdego kolejnego pełnego miesiąca. Jak należy to rozumieć? Okazuje się, że tzw. pierwszy urlop powoduje mnóstwo problemów w praktyce. Postaramy się je rozwiązać.
Koniecznie sprawdź:
- Czy pierwszy urlop zaokrągla się w górę do pełnych dni?
- W jakiej dokładnie dacie pracownik nabywa kolejne odcinki pierwszego urlopu?
- Czy można udzielać pierwszego urlopu „na kredyt”?
- Czy zasady pierwszego urlopu dotyczą tylko pierwszego pracodawcy, czy każdego pracodawcy w danym roku kalendarzowym?
- Co z urlopem, gdy pracownik zostaje zatrudniony np. 2 listopada lub 2 grudnia?
- Co z niewykorzystanym „pierwszym urlopem”?
- Jak wykorzystać urlop, gdy np. pracownik uzyskuje 31 grudnia 1,66 dnia urlopu?
- Czy może być tak, że urlop w pierwszym roku będzie liczony od 26, a nie od 20 dni?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
