Jak prawidłowo sformułować zapisy o przerwach w pracy – obowiązkowych i nie

Brak odpowiednich zapisów w regulaminie pracy w zakresie m.in. przerwy niewliczanej do czasu pracy może powodować spory i roszczenia pracowników, np. o nadgodziny. Przykładowo, gdy pracodawca stosuje 30-minutową przerwę niewliczaną do czasu pracy, a nie wpisał tego w regulaminie, inspektor PIP nakaże rozliczyć czas pracy pracowników tak, jakby cały czas świadczyli pracę.