Zawieranie umów

Informacja o warunkach zatrudnienia – wskazanie zakładowych składników wynagrodzenia niewspomnianych w umowie o pracę

Informacja o warunkach zatrudnienia – zapis o przerwach w informacji kierowcy

Informacja o warunkach zatrudnienia – zapisy o wynagrodzeniu

Wiele kłopotów sprawia działom kadr i HR zapis w nowej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczący składników wynagrodzenia. Przypomnijmy: obecnie musimy informować pracownika m.in.  o tych składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach, które nie są wskazane w umowie o pracę – nawet jeśli wynikają z przepisów powszechnych. Dlatego publikujemy szeroką listę składników, jakie należałoby tam wskazać. Można wybrać z niej te, które przysługują lub mogą przysługiwać pracownikowi w danym przypadku – i zastosować gotowe zapisy.

Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego - zmiana stopnia niepełnosprawności

Gdy pracownik przynosi orzeczenie o niepełnosprawności – musimy mu zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Załóżmy, że pracownik dostarcza nam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Oznacza to, że w kilku punktach musimy mu obecnie zmienić informację o warunkach zatrudnienia. Inne zmiany wprowadzimy w przypadku lekkiego, a inne – w przypadku znacznego czy umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Co dokładnie trzeba zmienić w poszczególnych przypadkach? Jak to zapisać? Sprawdź.

Informacja o warunkach zatrudnienia dla młodocianego w wieku do 16 lat

Informacja o warunkach zatrudnienia dla młodocianego w wieku od 16 do 18 lat

Umowa o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy

Umowa o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy

Przykładowy zapis w informacji o warunkach zatrudnienia osoby niepełnosprawnej dotyczący nadgodzin