Przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować, by była bezpieczna. Poznaj 4 podstawowe reguły

Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia, która w razie sporu z pracownikiem może podlegać kontroli sądowej. Sprawdź na przykładach, jak sformułować przyczynę wypowiedzenia, by nie podważył jej sąd. Zwłaszcza, że obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia od 1 sierpnia br. obejmie prawdopodobnie również umowy zawierane na czas określony.