Informacja o warunkach zatrudnienia – nowa treść i zmiana zasad wydawania (2 przykładowe wzory)

Po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy* (zgodnie ze znowelizowanym art. 29 § 3 Kodeksu pracy) informację o warunkach zatrudnienia pracodawca będzie przekazywał pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, a nie jak dotychczas od dnia zawarcia umowy o pracę. Natomiast nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy będzie musiał poinformować go o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę.