Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika
Pytanie:
Co należy umieścić w nowej informacji dla pracownika wprowadzonej od 26 kwietnia 2023 r. w punktach: „c) przysługujące pracownikowi przerwy w pracy”, „d) przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek” oraz „e) zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią”?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Dostępny w wersji elektronicznej
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
Zapisz się na newsletter
