Korzystanie ze sztucznej inteligencji w pracy – na co warto zwrócić uwagę
Ostatnio wiele mówi się o sztucznej inteligencji i jej możliwościach. Oprócz licznych atutów nie można jednak zapominać o potencjalnym ryzyku nieprawidłowego lub niezamierzonego korzystania z inteligentnych narzędzi oraz o wątpliwościach związanych ze statusem prawnym wytworów AI. Dyskusja jest otwarta, a przepisów regulujących dostarczanie i użytkowanie narzędzi AI wciąż brak.
●Jakie mogą być konsekwencje używania narzędzi AI bez wiedzy i zgody pracodawcy?
●Czy można zwolnić pracownika za to, że korzysta w pracy z AI?
●Co w sytuacji gdy AI stworzy projekt logo dla nowej marki, którą pracodawca zamierza wprowadzić na rynek, a pracownik przedstawi to jako efekt swojej własnej pracy?
●Czy pracodawca ma możliwość weryfikacji, kto jest autorem tej pracy, czy w ogóle musi to robić?
●Kto może rościć sobie prawo do efektów takiej pracy?
●Czy kwestie związane z używaniem narzędzi AI podczas wykonywania obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach zakładowych?
●Korzystanie z AI w pracy – czy może być powodem zwolnienia pracownika?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
