Premie dla pracowników – jak i gdzie uregulować zasady ich przyznawania i wypłacania

Jeśli przyznajemy pracownikom premie, możemy je przewidzieć w umowie albo np. w regulaminie wynagradzania. Często jednak pracodawcy wprowadzają osobny regulamin premiowania. We wszystkich tych przypadkach zasada jest ta sama: jeśli zapisano kryteria przyznania premii, to pracownik, który je spełni, może domagać się wypłaty tego świadczenia. Można jednak ustalić także premie regulaminowo-uznaniowe, gdzie np. kryteria nabycia premii są ustalone, ale to pracodawca decyduje o jej wysokości w ramach regulaminowych widełek. Jakie są tu możliwości? Jakie zapisy mogą być korzystne by motywować pracowników? Zapoznaj się z wyjaśnieniami eksperta, wyrokami Sądu Najwyższego, przykładami z praktyki kadrowej. Zobacz też przykładowy wzór regulaminu premiowania.