Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – czy z takim wnioskiem może wystąpić pracodawca

Czy w związku z nowymi przepisami Kodeksu pracy pracodawca może złożyć wiążący wniosek o powrót pracownika z pracy zdalnej do stacjonarnej, jeżeli pracownik uzyskał pracę zdalną w odpowiedzi na wniosek o elastyczną organizację pracy? Chodzi o pracownika – rodzica dziecka w wieku 6 lat. Przepisy o elastycznej organizacji pracy nie przewidują możliwości złożenia przez pracodawcę wiążącego wniosku o powrót pracownika z elastycznej organizacji pracy do poprzedniej, ale przepisy o pracy zdalnej przewidują taką możliwość w odniesieniu do pracy zdalnej (która jest ograniczona tylko w stosunku do pracowników wskazanych w art. 67¹⁹ paragraf 6 i 7 kp). A zatem czy pracodawca może wystąpić z wiążącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy przez pracownika – rodzica? Jakie przepisy będą miały zastosowanie w sytuacji opisanej w pytaniu? Sprawdź stanowisko resortu rodziny i polityki społecznej.