Praca zdalna w Kodeksie pracy – nowe zasady powierzania i rozliczania

Z przyjętego przez rząd projektu zmian w Kodeksie pracy wynika, że praca zdalna nie będzie już rozwiązaniem tymczasowym (na czas pandemii), lecz będzie na stałe wpisana do Kodeksu pracy. W jaki sposób będzie można wprowadzić pracę zdalną? Czy trzeba będzie wpisać ją do umowy o pracę? Jakie będą obowiązki pracodawcy? Na jakich zasadach pracownik będzie mógł skorzystać z własnych narzędzi i jaki ekwiwalent otrzyma wówczas od pracodawcy? Sprawdź.