Wynagrodzenie za grudzień 2022 roku płatne w styczniu 2023 roku – kiedy wypłacić ekwiwalenty pieniężne i odprawy pracownikom?
Jesteśmy firmą outsourcingową. Wypłaty u jednego z naszych klientów co miesiąc są dokonywane na koniec każdego miesiąca kalendarzowego za dany miesiąc. Jednak w grudniu klient zamierza wypłacić wynagrodzenia za pracę (czyli same podstawy) jeszcze przed świętami, tj. 20 grudnia 2022 r. Niestety jest spora grupa pracowników, których stosunek pracy kończy się po tej dacie (w większości 31 grudnia 2022 r.). Ci pracownicy mają też uprawnienie do odprawy (zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników). Klient wydaje dyspozycję, aby wypłacić te ekwiwalenty i odprawy 10 stycznia 2023 r. Jest to moim zdaniem niepoprawne podejście. Jakimi więc podstawami prawnymi mam się posłużyć, aby dowieść mu, że te składniki muszą być wypłacone w grudniu 2022 roku? Jeśli lista główna (z KUP i ulgą) jest wypłacana 20 grudnia 2022 r., to czy ekwiwalent i odprawa mogą być wypłacone już na tej liście, gdy zatrudnienie kończy się 31 grudnia 2022 r.? Czy bardziej poprawne jest wówczas wypłacenie ich na liście dodatkowej 30 grudnia 2022 r. (31 grudnia 2022 r. wypada w sobotę)?