Pracownik samorządowy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym wykonywał pracę ponadwymiarową: w sobotę przez 3 godziny (dzień rozkładowo wolny od pracy) oraz we wtorek przez 2 godziny. Czy jeśli do zakończenia okresu rozliczeniowego pracownik nie złożył wniosku o odbiór nadgodzin, można wypłacić mu wynagrodzenie za godziny przepracowane?

Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?

Wysyłamy często pracowników na szkolenia, które mogą niejednokrotnie wykorzystać w innej firmie. Ponosimy wszelkie koszty, tj. koszty dojazdu, zakwaterowania i szkolenia. Do tej pory rozliczałam to w postaci delegacji, czyli była im wypłacana dieta i nadgodziny. Zastanawiam się, czy jeśli pójdziemy pracownikom na rękę i będziemy nadal wypłacać im dietę, ale już bez nadgodzin, to będzie to zgodne z prawem? Wydaje mi się, że jeśli ponosimy wszelkie koszty, to już nadgodziny są w tym zbędne. W końcu pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe na koszt pracodawcy.

Zatrudniamy w firmie pracowników w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Pracownicy byli w delegacji zagranicznej w Niemczech. Pracownicy pracowali w czasie delegacji w godzinach nocnych, ale i w dzień. Pierwszego dnia pracownicy pracowali od 8.00 do 18.00, drugiego dnia od 10.00 do 12.00, potem od 18.00 do 02.00 w nocy. Trzeciego dnia pracowali bez przerwy 11 godzin od 8.00 do 18.00. Pracownicy musieli w tych godzinach wieczornych wykonać pewne prace. Jednak czy fakt ten można zaliczyć jako polecenie nadgodzin na szczególne potrzeby pracodawcy? Czy musi być oświadczenie po stronie pracodawcy?

Przyglądając się kalendarzowi na cały 2023 rok, już teraz warto zaplanować dłuższe odpoczynki od pracy w poszczególnych miesiącach roku. Które dni będą wolne od pracy w 2023 roku? Czy rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw w pracy? Ile świąt wypada w sobotę, a ile w niedzielę? Zobaczmy.