Pytanie: Pracownik kończy zatrudnienie w związku z rozpoczęciem zawodowej służby wojskowej. Nastąpi to w początkowych dniach czerwca. Czy i jeżeli tak, to jakie obciążenia w związku z tym ma pracodawca?

Pytanie: Pytanie: Pracownik jest na półrocznym urlopie bezpłatnym. W jaki sposób ustalić w związku z tym odpis na ZFŚS za tę osobę na dany rok kalendarzowy?

Polecenie udania się w delegację, co do zasady, musi zostać przez pracownika  wykonane . Nie ma przy tym znaczenia, czy i na ile polecenie to np. dezorganizuje pracownikowi życie prywatne, czy też utrudnia wykonywanie innych zajęć (np. zobowiązań wobec innej firmy związanych z dodatkowym zatrudnieniem). Oczywiście są pracownicy, których pracodawca nie może wysłać w delegację. Sprawdź, komu pracodawca może wydać polecenie wyjazdu służbowego, jakie wymogi powinno ono spełniać i w jakiej formie najlepiej wystawić ten dokument.

Nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców znacząco zmienia przepisy o podróżach służbowych kierowców, ale również zawiera inne zmiany ustawy o czasie pracy kierowców, które wpływają na organizację czasu pracy tej grupy pracowników. Część z nich – jedne z najbardziej znaczących dla tych wszystkich podmiotów, w których kierowcy wyjeżdżają służbowo za granicę – obowiązuje już od 2 lutego 2022 r.

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.500 zł miesięcznie, do tego premie miesięczne w kwocie 500 zł, dodatek za warunki szkodliwe 200 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 250 zł. Premie nie są wypłacane w niektórych miesiącach w związku z niespełnieniem warunków (określony poziom sprzedaży). Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika? Czy po zmianie kwoty wynagrodzenia minimalnego w 2022 roku konieczna będzie zmiana wysokości wynagrodzenia tej osoby (czy należy podnieść pensję zasadniczą o odpowiedni procent w taki sposób jak wzrasta wynagrodzenie minimalne)?