Zmiana wynagrodzenia minimalnego od stycznia 2022 roku – czy wymaga zmiany umowy o pracę?

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.500 zł miesięcznie, do tego premie miesięczne w kwocie 500 zł, dodatek za warunki szkodliwe 200 zł miesięcznie oraz dodatek stażowy 250 zł. Premie nie są wypłacane w niektórych miesiącach w związku z niespełnieniem warunków (określony poziom sprzedaży). Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika? Czy po zmianie kwoty wynagrodzenia minimalnego w 2022 roku konieczna będzie zmiana wysokości wynagrodzenia tej osoby (czy należy podnieść pensję zasadniczą o odpowiedni procent w taki sposób jak wzrasta wynagrodzenie minimalne)?