Nowelizacja Kodeksu pracy obowiązująca od 21 lutego 2023 r. w zakresie badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę oraz od 7 kwietnia 2023 r. w zakresie nowych zasad polecania i rozliczania pracy zdalnej pociągnie za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej.

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę (wchodzi w życie 21 lutego 2023 r.) oraz nowych zasad polecania i rozliczania pracy zdalnej (wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 r.) pociągnie za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej. Nowe dokumenty o charakterze informacyjnym przechowywane będą w części B akt osobowych. Dodana zostanie również nowa część E akt osobowych, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości. Zapoznaj się z planowanymi zmianami.

Ile wyniesie zwiększony wymiar urlopu rodzicielskiego? Jaka nieprzenoszalna część tego urlopu będzie przysługiwała każdemu z rodziców? Czy urlop rodzicielski będzie musiał przypadać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim? Ile będzie wynosić zasiłek macierzyński? Jakie będą nowe zasady wykorzystania urlopu ojcowskiego? Warto też wiedzieć, co zmieni się w zakresie ochrony pracowników-rodziców przed zwolnieniem z pracy. Planowane zmiany w urlopach rodzicielskich pokazujemy na 8 przykładach. Sprawdź, co się zmieni.

Nowe przepisy o obronie Ojczyzny zmodyfikowały przepisy Kodeksu pracy dotyczące proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracowników za okresy określonych nieobecności związanych z pełnieniem służby wojskowej. Sprawdźmy, co się zmieniło.

Ustawa o obronie Ojczyzny weszła w życie 23 kwietnia 2022 r. Wprowadza ochronę przed zwolnieniem z pracy przyszłego żołnierza, a także małżonka żołnierza. Poza tym pracodawca będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę. Sprawdźmy, jakie jeszcze zmiany wprowadzają nowe przepisy.

Obowiązujące przepisy wprowadzają dosyć silne gwarancje w zakresie trwałości zatrudnienia dla pracowników chętnych do pełnienia służby wojskowej oraz powołanych do niej przymusowo w razie zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych. Na czym polega szczególna ochrona pracowników pełniących służbę w wojsku? Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby wojskowej?

Pracownik zmienił numer konta bankowego. na który wpływa jego wynagrodzenie. Jednocześnie ma on zajęcie komornicze, które jest pobierane z wypłaty i przekazywane komornikowi. Czy mam obowiązek poinformowania komornika o zmianie konta pracownika, na które przelewamy wypłatę? Odpowiedź: Pracodawca jest obowiązany do poinformowania komornika o zmianie rachunku bankowego pracownika.

W 2022 roku Państwowa Inspekcja Pracy planuje 52 tys. kontroli. Sprawdźmy, którzy przedsiębiorcy mogą spodziewać się kontroli PIP oraz jakie branże inspektorzy wezmą „pod lupę”.

Pracodawcy będą mogli zawierać umowy o pracę i zlecenia online. Trwają pracę nad ustawą powołującą do życia rządowy portal dla pracodawców, gdzie możliwe będzie nie tylko zawarcie z pracownikiem umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, ale także zgłoszenie go do ZUS czy wyliczenie przysługującego pracownikowi urlopu. Sprawdźmy, z jakich jeszcze innych ułatwień kadrowo-płacowych skorzystają pracodawcy na nowym portalu.

Według nowelizacji ustawy o PIP inspektorzy pracy będą mogli prowadzić kontrolę przedsiębiorcy bez zapowiedzi. PIP będzie przysługiwało również uprawnienie w zakresie zmiany rodzaju zawartej umowy – m.in. możliwość zastąpienia umowy cywilnoprawnej umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Rewolucyjna zmiana czeka także branżę budowlaną.