Jak uregulować okazjonalną pracę zdalną w przepisach zakładowych

Jeśli stosujemy tylko pracę zdalną okazjonalną (a nie stosujemy pracy zdalnej regularnej), to nie musimy regulować jej zasad – np. w regulaminie pracy zdalnej albo w porozumieniach z pracownikami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby i w takim przypadku uregulować kilka kwestii związanych z pracą zdalną okazjonalną – np. w regulaminie pracy. Pomoże to uporządkować tę kwestię i uniknąć sporów z pracownikami. POBIERZ E-BOOK