Badania okresowe pracowników w związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego
- Dodano: 26.07.2023
W związku z odwołaniem na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego oraz pojawiającymi się wątpliwościami związanymi z interpretowaniem przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników Główny Inspektorat Pracy zwrócił się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników do Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. Przedstawiamy interpretację przepisów dotyczących okresowych badań lekarskich pracowników po odwołaniu 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego, zgodnie z otrzymanym 10 lipca br. stanowiskiem ministerstwa.
Czytaj więcejLegalizacja pobytu i pracy cudzoziemców – zmiany w procedurze z końcem lipca 2023 roku
- Dodano: 26.07.2023
Specjalne rozwiązania dla cudzoziemców wprowadzone w związku z pandemią COVID-19 przestają obowiązywać już 31 lipca 2023 r. Oznacza to, że do tego czasu cudzoziemcy muszą podjąć działania zmierzające do uregulowania kwestii formalnych związanych z ich pobytem i pracą w Polsce. Sprawdźmy szczegóły.
Czytaj więcejZniesienie stanu zagrożenia epidemicznego a kierowanie pracowników na okresowe badania lekarskie
- Dodano: 04.07.2023
Przypadek z praktyki: Czy w związku ze zniesieniem stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r. należy wszystkich pracowników niezwłocznie wysłać na badania profilaktyczne z zakresu medycyny pracy? Zaznaczę, że na bieżąco w okresie pandemicznym były wydawane skierowania na badania i część pracowników je wykonała. Jednak pozostała część osób jeszcze nie poszła na badania. Czy te osoby muszą niezwłocznie je wykonać, czy mogą to zrobić w dowolnym czasie w okresie do 180 dni od zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego? Czy zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego powoduje aktualizację zaległych obowiązków związanych z kierowaniem pracowników na badania okresowe?
Czytaj więcejWzrost wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej od 1 lipca
- Dodano: 28.06.2023
Nowa wysokość pensji minimalnej, która obowiązuje od 1 lipca 2023 r., to wzrost odpowiednio o 590 zł i 19,6 proc. w stosunku do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku 2022. Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.600 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 23,50 zł brutto. Zobaczmy, na jakie świadczenia ma wpływ zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Czytaj więcejNowe stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych od 1 lipca
- Dodano: 28.06.2023
Warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę, w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach, określa Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Prezes Rady Ministrów podpisał rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które wejdzie w życie 1 lipca 2023 r.
Czytaj więcejDodatek za szczególne warunki pracy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej
- Dodano: 28.06.2023
Niektórych składników wynagrodzenia nie wliczamy do płacy minimalnej. Sprawdź, jakie składniki wynagrodzenia obecnie nie są uwzględniane w płacy minimalnej oraz od kiedy dodatek za szczególne warunki pracy przestanie być uwzględniany przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego.
Czytaj więcejRząd przyjął propozycję minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku
- Dodano: 28.06.2023
Przypomnijmy, że do 15 czerwca każdego roku Rada Ministrów powinna przedstawić Radzie Dialogu Społecznego (RDS) propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej. Rada Ministrów przyjęła już propozycję podniesienia płacy minimalnej oraz założenia budżetowe na przyszły rok.
Czytaj więcejOd 1 lipca powrót do zwykłych zasad doręczenia pracownikowi pism od pracodawcy
- Dodano: 27.06.2023
Na czas stanu epidemii, a następnie stanu zagrożenia epidemicznego, zawieszona została fikcja odbioru pisma w razie nieodebrania go po drugim awizowaniu. Utrudniało to np. zwolnienie pracownika za wypowiedzeniem poprzez wysłanie pisma poleconego. Jednak zapowiadany na 1 lipca br. koniec stanu zagrożenia epidemicznego doprowadzi do odwieszenia tej zasady. Sprawdźmy, jakie skutki dla pracodawcy przyniesie odwieszenie fikcji doręczenia po dwukrotnym awizowaniu przesyłki poleconej.
Czytaj więcejOdpis na ZFŚS - od 1 lipca 2023 r. wyższy
- Dodano: 27.06.2023
Do Sejmu trafił projekt nowelizacji ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023. Zakłada on m.in. odmrożenie podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS w 2023 roku już za okres od 1 lipca 2023 roku.
Czytaj więcejOrzeczenia o niepełnosprawności - do kiedy zachowają ważność
- Dodano: 27.06.2023
Przepisy wprowadzone w okresie pandemii COVID-19 wydłużyły z mocy prawa – do upływu 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii – ważność orzeczeń o niepełnosprawności, których termin ważności przypadał po wprowadzeniu przepisów antycovidowych. A na jaki okres wydłużona zostanie ważność orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności na podstawie nowych przepisów?
Czytaj więcej- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »