Zmiany w KP w 2022 roku. Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wdrożeniem nowych przepisów?
Jeszcze w 2022 roku mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, które wynikają z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Nowe przepisy zmodyfikują wiele dotychczas stosowanych rozwiązań kodeksowych.
Dowiedz się m.in.:
●Co znajdzie się w rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia?
●Czy w związku z wprowadzeniem nowych przepisów konieczna będzie np. aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia?
●Czy trzeba będzie uzupełnić informację pracownikom oddelegowanym do pracy poza UE?
●Do których umów znajdą zastosowanie nowe przepisy o obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umów terminowych?
●Czy pracodawca udzieli pracownikowi urlopu ojcowskiego po upływie 12 miesięcy życia dziecka?
●Od kiedy pracownicy-rodzice skorzystają z nowych uprawnień określonych ustawą?
●Jakie obowiązki będzie miał pracodawca wobec pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich na nowych zasadach?
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady
Zaloguj się, jeśli masz już konto:
Podobne artykuły
Zobacz również
Najnowszy numer Pokaż listę wydań »
Nr 134 Maj 2024
Anna Makarczuk
redaktorka Portalu i Magazynu Dokumentacja kadrowo-płacowa
