Informacja o innych niż uzgodnione w umowie składnikach i świadczeniach pieniężnych, rzeczowych
Pytanie:
W firmie zatrudniamy 26 pracowników, nie mamy regulaminu pracy ani regulaminu wynagradzania. W umowach o pracę wpisane jest tylko wynagrodzenie zasadnicze brutto. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia, w punkcie dotyczącym innych składników wynagrodzenia/świadczeń pieniężnych, rzeczowych powinnam wymienić: pakiet medyczny, pakiet sportowy, dodatkowe ubezpieczenie na życie, ryczałt za pracę zdalną zgodnie z regulaminem pracy zdalnej, dodatek na samochód (car allowance), premia roczna zgodnie z polityką Grupy? Są to bowiem świadczenia, które pracownicy otrzymują od pracodawcy.
Testuj Portal Dokumentacja kadrowo-płacowa przez 48 godzin.
To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących sprawami personalnymi, który oferuje:
- Autorskie wzory dokumentów kadrowo-płacowych
- Indywidualne konsultacje z ekspertami
- Newslettery o zmianach w przepisach
- E-booki, raporty, zestawienia
- Wzory dokumentów, wskaźniki, wideo porady