Kwestionariusz dla nowego pracownika – pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu działania siły wyższej

Zapytaliśmy Ministerstwo Pracy, czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu działania siły wyższej. Czy pracodawca może żądać od nowo zatrudnianego pracownika deklaracji o korzystaniu z poszczególnych uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy, np. dotyczących pracy zdalnej okazjonalnej, urlopu opiekuńczego, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej itp. Sprawdź, jaka jest odpowiedź ministerstwa.